Offishall journal.

Créer un socle minimum de 24 jours de télétravail par an, mettre en place un "titre télétravail", ou encore lutter contre la culture du présentéisme: Terra Nova formule une série de propositions pour un "travail hybride socialement responsable", dans un rapport publié en octobre.

Le travail hybride est un mode flexible d’organisation où les entreprise donnent aux collaborateurs la liberté de travailler en présentiel ou à distance

Le smart working est une nouvelle forme d’organisation du travail qui optimise les ressources de l’entreprise pour satisfaire directions et collaborateurs

Souvent remis en question mais toujours utilisé: le classique CV reste un support inévitable lors des sessions de recrutement, malgré le développement de méthodes destinées à sélectionner autrement les candidatures.

Le guide complet pour tout savoir sur le flex office et comprendre l’évolution des nouveaux modes de travail hybride et flexible dans les entreprises

Le hot desking est une forme de travail hybride où les collaborateurs réservent leur poste de travail selon la disponibilité des bureaux à l'instant T, notamment dans le cadre du flex-office

Finis les week-ends express du vendredi au dimanche. Avec la généralisation du télétravail, les usagers américains ont modifié leurs manières de voyager en avion, entre vols en semaine, rallongement de leur déplacement professionnel ou encore augmentation des frais pour le confort.

La directrice du Transilien Sylvie Charles appelle à "mieux lisser" sur la semaine les trajets domicile-travail alors que le vendredi reste un jour largement moins fréquenté dans les transports régionaux du fait du recours massif au télétravail à la veille du week-end.

Face à généralisation du télétravail et à la moindre occupation des locaux par leurs salariés, les banques réduisent leur parc immobilier francilien, avec la perspective de réaliser des économies considérables.

Comment venir en aide à une victime de crise d'angoisse ? Quels sont les signaux faibles d’une dépression ? Les DRH sont de plus en plus nombreux à se former pour mieux appréhender le mal-être d’une partie des collaborateurs, alors qu’en France, une personne sur quatre est touchée, au cours de sa vie par un trouble mental.

La pénurie de main d'oeuvre est au plus haut niveau depuis 10 ans. 7 métiers sur 10 sont concernés, principalement dans les secteurs dits « télé-fragiles », c’est-à-dire incompatibles avec le travail à distance.

À quoi bon trimer pendant 40 ans alors que la planète brûle, qu’on n’aura pas de retraite, qu’y a la guerre en Ukraine? On n’a pas envie de faire des heures sup, de répondre aux mails le dimanche soir, de ne jurer que par notre "travail-passion". Découvrez la dernière chronique d'Edmée Citroën, responsable de la communication chez Offishall.

Si le prix des loyers continue d’augmenter en région parisienne, on observe un net ralentissement de la progression en 2021. En cause, la baisse du pouvoir d’achat mais aussi la généralisation du télétravail depuis la pandémie.

Plus de 10 millions de postes restaient vacants en juin pour moins de 6 millions de demandeurs d'emploi. Les causes de cette pénurie de main d'oeuvre sont multiples : vieillissement de la population active, départ des femmes du marché de l'emploi, restrictions d'immigration ou encore covid longs.

Déployé massivement pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail peut stimuler sur le long terme la productivité des entreprises s'il continue à être aussi répandu, souligne le Conseil national de la productivité (CNP) dans un rapport publié au printemps dernier.

Éteindre sa caméra en visio ou encore favoriser la densité de collaborateur·rice·s au bureau. Découvrez nos 4 conseils pour (télé)travailler en veillant à la sobriété énergétique !

Découvrez 7 innovations RH orientées collaborateur et manager, à l’ère où la pénurie de recrutement sévit dans tous les secteurs professionnels.

La première plateforme de collaborative learning articule son organisation autour de la “convexité”. Un concept unique dont Nicholas Wagner, DRH est le gardien. Il était l’invité de notre podcast The Office x Offishall sur le futur du travail.

Hervé Baron, vice-président des ressources humaines de Mac Donald’s France était l’invité de notre podcast sur le futur du travail.

Télétravail, reconversion : deux ans après le début de la pandémie, quelles sont les grandes tendances sur le marché de l'emploi ?

Qu'est-ce-que le travail hybride ? Que veut-dire "passer au flex" ? Les nouvelles organisations du travail sont pléthoriques deux ans après le début de la pandémie. Voici les définitions des termes récurrents du jargon RH.

Logiciels espions, enregistrement des frappes de clavier, captures d’écran; si les techniques - plus ou moins légales - de surveillance foisonnent, les abus restent difficiles à prouver pour les collaborateurs en remote. Les syndicats sont en alerte.

Alors qu'une vague de chaleur déferle cette semaine sur toute la France, la rédaction d'Offishall s'intéresse aux obligations des entreprises vis-à-vis des collaborateurs qui travaillent depuis leur domicile. Les employeurs doivent s’assurer des conditions matérielles des salariés et ce qu’ils exercent au bureau, comme à distance.

Voici ce qu'il faut retenir de l'actualité du travail hybride de ces dernières semaines.

L’expérience collaborateur ou expérience employé digitale attire les talents, les fidélise, les retient et les transforme en ambassadeur, même après leur départ

Faciliter la collaboration, simplifier la vie des managers et s'organiser pour passer du temps ensemble : c'est l'objectif d'Offishall Planning. 👥 🎙 Découvrez le témoignage-client d’Ornella Amsellem, Vice President People Experience chez Jellysmack.

S’il menace aujourd’hui la carrière des femmes, le télétravail pourrait néanmoins être vecteur de parité. Encourager les pères à recourir au distanciel inciterait à une meilleure répartition de la charge parentale au sein du couple hétérosexuel et favoriserait l’égalité.

Organiser ses journées de travail selon son rythme de sommeil n'est pas antonyme de performance, au contraire, selon un article de la Harvard Business Review retenu dans la revue de presse de la semaine.

Découvrez notre sélection des meilleurs articles traitant du futur du travail ces 15 derniers jours.

Semaine de 4 jours, passage aux 39 heures, télétravail : la question du temps de travail s’invite dans la campagne présidentielle. Découvrez les propositions des candidats à quelques jours du premier tour des élections.

Retrouvez ce qu'il ne fallait pas manquer dans l'actualité du travail hybride ces quinze derniers jours.

Chez Shine, les collaborateurs ont droit de recourir au freelancing day : un jour off par mois pour mener un projet parallèle.

Retrouvez ce qu'il ne fallait pas manquer dans l'actualité du travail hybride ces quinze derniers jours.

Depuis le début de la pandémie, les confinements successifs et le télétravail forcé ont provoqués une dégradation de la santé mentale des collaborateurs, avec notamment une augmentation des burn-out. Découvrez les pistes pour prévenir les risques-sociaux dans votre structure.

💡 Découvrez dans notre revue de presse, le top 3 des articles ayant retenu notre attention sur le futur du travail ces 15 derniers jours. ⬇️

Chez PayFit, logiciel de paie et de RH, les salariés pratiquent le Work From Anywhere depuis l’été 2020. L’entreprise, récemment devenue licorne compte 700 employés qui peuvent travailler - à peu près - d’où et quand ils le souhaitent, en respectant le cadre légal. Maude Roger est en charge de la politique Work From Anywhere chez PayFit.

Le porte-parole et vice président du MEDEF revient sur l’actuel manque de main d’oeuvre dans de nombreux secteurs. Par ailleurs, il juge excessives les sanctions mises en place par le gouvernement en cas de non-respect des entreprises en matière de télétravail. Interview.

Découvrez notre sélection des principales actualités liées au travail hybride. Au programme : les nouvelles recommandations gouvernementales, les pratiques de télétravail dans les principaux pays européens et enfin les effets pervers liés au distanciel.

Mi-novembre, Frédérique Lardet, élue LREM en Haute Savoie a déposé une proposition de loi visant à rembourser plus simplement les dépenses liées au télétravail notamment lorsqu’il est exercé depuis un co-working. Ce “titre-télétravail” pourrait aller jusqu’à 600 euros par salarié par an.

Retrouvez ce qu’il ne fallait pas manquer dans l’actualité du travail hybride ces deux dernières semaines.

La pandémie a mis un coup d'arrêt à l'industrie du tourisme dans le monde entier. Certains pays tentent d'y remédier en attirant les digital nomades des quatre coins du globe. Visas spéciaux ou encore exonération d'impôts sur le revenu, tour d'horizon des initiatives visant à séduire les travailleurs internationaux (les plus aisés), alors que le home-office poursuit son essor. La planète pourrait compter un milliard de télétravailleurs d'ici 2035.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Chaque semaine, dans la presse, les articles liés au télétravail se divisent en deux catégories, les hybrido-sceptiques d'un côté et les hybrido-compatibles de l'autre. Commençons donc cette revue de presse par les plus enthousiastes.

L'essor du télétravail a provoqué une augmentation considérable du recours aux outils de contrôle de l'activité des salariés. Enregistrement des frappes du clavier, allumage de la webcam en permanence, surveillance des mails : comment le contrôle de l'activité du salarié est-il régulé ?

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Fondatrice du cabinet de conseil Selkis, Sarah Proust est experte associée à la Fondation Jean Jaurès où elle suit les sujets liés au travail. Elle a publié cette année "Télétravail : la fin du bureau ?" ouvrage dans lequel elle donne ses pistes pour mener à bien la révolution de l'hybride. Interview.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Avec la mise en place du mode hybride et l'éloignement des collaborateurs, la cohésion d'équipes revêt une importance considérable. Après 20 mois de pandémie, l'événementiel d'entreprise revient au galop et les team buildings sont désormais cruciaux pour les sociétés.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

La généralisation du distanciel a considérablement impacté l'industrie du recrutement. Élargissement des bassins d'emploi ou encore accélération du processus d'embauche du fait de sa digitalisation, 20 mois après le début de la pandémie, le secteur est en plein boom.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre podium des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Depuis la pandémie, de nombreux citadins aspirent à une vie loin de l'engorgement des grandes villes. C'est chose faite pour Guillaume et sa famille, ils ont quitté la région parisienne pour la côte atlantique. Ce cadre supérieur a pu conserver son emploi en télétravail.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Après cinquante ans d'avancées en matière d'égalité professionnelle, quel sera l'impact du télétravail sur les femmes ? Le modèle hybride va t-il consolider leur rôle prépondérant dans l'exécution des tâches ménagères ? Va-t-on assister à un renforcement de l'invisibilité féminine en entreprise ?

Chaque jour, Offishall lit et épluche la presse en traquant les contenus liés au travail hybride. Découvrez notre sélection des trois articles immanquables cette semaine.

Aux Etats-Unis, Google, Facebook et Twitter ont instauré une rémunération variable des collaborateurs en télétravail selon leur lieu de résidence. Leur salaire est indexé au coût de la vie selon le territoire. Cette pratique peut-elle s'appliquer en France ?

Près de 8 cadres sur 10 indiquaient consulter leurs communications professionnelles sur leur temps de repos en 2017. Où en sommes-nous après la pandémie ? Comment s’applique le droit à la déconnexion des salariés et que prévoit la législation en la matière ? Interview.

Pour le professeur d'économie à l'Université de Stanford et spécialiste du sujet du travail hybride Nicholas Bloom, c'est à l'employeur de choisir pour le salarié. Explications.

Le télétravail à 100% n'est pas viable. Il expose notamment les salariés à des troubles physiques et psychologiques, qui à terme ont des impacts sur le bien-être des collaborateurs et la performance des entreprises. Le futur du travail sera hybride, collectif et articulé autour d'un nouveau management : celui de la confiance.

Le télétravail est synonyme de liberté pour beaucoup. Toutefois, de nombreuses études soulèvent les points d'attention à garder en tête lorsque l'on évolue en 100% distanciel dans des entreprises au modèle hybride.

D'ici deux ans, 31 % des salariés pourraient prétendre au home office, contre 9 % avant la crise, d'après les résultats d'une enquête menée par Xerfi. Un chiffre qui oblige les entreprises à repenser leur immobilier.