Faciliter la collaboration, simplifier la vie des managers et s'organiser pour passer du temps ensemble : c'est l'objectif d'Offishall Planning. 👥 🎙 Découvrez le témoignage-client d’Ornella Amsellem, Vice President People Experience chez Jellysmack.

S’il menace aujourd’hui la carrière des femmes, le télétravail pourrait néanmoins être vecteur de parité. Encourager les pères à recourir au distanciel inciterait à une meilleure répartition de la charge parentale au sein du couple hétérosexuel et favoriserait l’égalité.

Organiser ses journées de travail selon son rythme de sommeil n'est pas antonyme de performance, au contraire, selon un article de la Harvard Business Review retenu dans la revue de presse de la semaine.

Découvrez notre sélection des meilleurs articles traitant du futur du travail ces 15 derniers jours.

Semaine de 4 jours, passage aux 39 heures, télétravail : la question du temps de travail s’invite dans la campagne présidentielle. Découvrez les propositions des candidats à quelques jours du premier tour des élections.

Retrouvez ce qu'il ne fallait pas manquer dans l'actualité du travail hybride ces quinze derniers jours.

Chez Shine, les collaborateurs ont droit de recourir au freelancing day : un jour off par mois pour mener un projet parallèle.

Retrouvez ce qu'il ne fallait pas manquer dans l'actualité du travail hybride ces quinze derniers jours.

Depuis le début de la pandémie, les confinements successifs et le télétravail forcé ont provoqués une dégradation de la santé mentale des collaborateurs, avec notamment une augmentation des burn-out. Découvrez les pistes pour prévenir les risques-sociaux dans votre structure.

💡 Découvrez dans notre revue de presse, le top 3 des articles ayant retenu notre attention sur le futur du travail ces 15 derniers jours. ⬇️

Chez PayFit, logiciel de paie et de RH, les salariés pratiquent le Work From Anywhere depuis l’été 2020. L’entreprise, récemment devenue licorne compte 700 employés qui peuvent travailler - à peu près - d’où et quand ils le souhaitent, en respectant le cadre légal. Maude Roger est en charge de la politique Work From Anywhere chez PayFit.

Le porte-parole et vice président du MEDEF revient sur l’actuel manque de main d’oeuvre dans de nombreux secteurs. Par ailleurs, il juge excessives les sanctions mises en place par le gouvernement en cas de non-respect des entreprises en matière de télétravail. Interview.

Découvrez notre sélection des principales actualités liées au travail hybride. Au programme : les nouvelles recommandations gouvernementales, les pratiques de télétravail dans les principaux pays européens et enfin les effets pervers liés au distanciel.

Mi-novembre, Frédérique Lardet, élue LREM en Haute Savoie a déposé une proposition de loi visant à rembourser plus simplement les dépenses liées au télétravail notamment lorsqu’il est exercé depuis un co-working. Ce “titre-télétravail” pourrait aller jusqu’à 600 euros par salarié par an.

Retrouvez ce qu’il ne fallait pas manquer dans l’actualité du travail hybride ces deux dernières semaines.

La pandémie a mis un coup d'arrêt à l'industrie du tourisme dans le monde entier. Certains pays tentent d'y remédier en attirant les digital nomades des quatre coins du globe. Visas spéciaux ou encore exonération d'impôts sur le revenu, tour d'horizon des initiatives visant à séduire les travailleurs internationaux (les plus aisés), alors que le home-office poursuit son essor. La planète pourrait compter un milliard de télétravailleurs d'ici 2035.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Chaque semaine, dans la presse, les articles liés au télétravail se divisent en deux catégories, les hybrido-sceptiques d'un côté et les hybrido-compatibles de l'autre. Commençons donc cette revue de presse par les plus enthousiastes.

L'essor du télétravail a provoqué une augmentation considérable du recours aux outils de contrôle de l'activité des salariés. Enregistrement des frappes du clavier, allumage de la webcam en permanence, surveillance des mails : comment le contrôle de l'activité du salarié est-il régulé ?

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Fondatrice du cabinet de conseil Selkis, Sarah Proust est experte associée à la Fondation Jean Jaurès où elle suit les sujets liés au travail. Elle a publié cette année "Télétravail : la fin du bureau ?" ouvrage dans lequel elle donne ses pistes pour mener à bien la révolution de l'hybride. Interview.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Avec la mise en place du mode hybride et l'éloignement des collaborateurs, la cohésion d'équipes revêt une importance considérable. Après 20 mois de pandémie, l'événementiel d'entreprise revient au galop et les team buildings sont désormais cruciaux pour les sociétés.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

La généralisation du distanciel a considérablement impacté l'industrie du recrutement. Élargissement des bassins d'emploi ou encore accélération du processus d'embauche du fait de sa digitalisation, 20 mois après le début de la pandémie, le secteur est en plein boom.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre podium des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Depuis la pandémie, de nombreux citadins aspirent à une vie loin de l'engorgement des grandes villes. C'est chose faite pour Guillaume et sa famille, ils ont quitté la région parisienne pour la côte atlantique. Ce cadre supérieur a pu conserver son emploi en télétravail.

Chaque semaine, Offishall lit la presse et épluche les articles liés au travail hybride. Voici notre sélection des trois contenus immanquables ces sept derniers jours.

Après cinquante ans d'avancées en matière d'égalité professionnelle, quel sera l'impact du télétravail sur les femmes ? Le modèle hybride va t-il consolider leur rôle prépondérant dans l'exécution des tâches ménagères ? Va-t-on assister à un renforcement de l'invisibilité féminine en entreprise ?

Chaque jour, Offishall lit et épluche la presse en traquant les contenus liés au travail hybride. Découvrez notre sélection des trois articles immanquables cette semaine.

Aux Etats-Unis, Google, Facebook et Twitter ont instauré une rémunération variable des collaborateurs en télétravail selon leur lieu de résidence. Leur salaire est indexé au coût de la vie selon le territoire. Cette pratique peut-elle s'appliquer en France ?

Près de 8 cadres sur 10 indiquaient consulter leurs communications professionnelles sur leur temps de repos en 2017. Où en sommes-nous après la pandémie ? Comment s’applique le droit à la déconnexion des salariés et que prévoit la législation en la matière ? Interview.

Pour le professeur d'économie à l'Université de Stanford et spécialiste du sujet du travail hybride Nicholas Bloom, c'est à l'employeur de choisir pour le salarié. Explications.

Le télétravail à 100% n'est pas viable. Il expose notamment les salariés à des troubles physiques et psychologiques, qui à terme ont des impacts sur le bien-être des collaborateurs et la performance des entreprises. Le futur du travail sera hybride, collectif et articulé autour d'un nouveau management : celui de la confiance.

Le télétravail est synonyme de liberté pour beaucoup. Toutefois, de nombreuses études soulèvent les points d'attention à garder en tête lorsque l'on évolue en 100% distanciel dans des entreprises au modèle hybride.

D'ici deux ans, 31 % des salariés pourraient prétendre au home office, contre 9 % avant la crise, d'après les résultats d'une enquête menée par Xerfi. Un chiffre qui oblige les entreprises à repenser leur immobilier.