November 22, 2022
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Soft skills, télétravail à la carte et athlétisme

💡 Découvrez dans notre revue de presse, le top 3 des articles ayant retenu notre attention sur le futur du travail ces 15 derniers jours. ⬇️

Soft skills, télétravail à la carte et athlétisme


🏝Travaillez moins pour gagner plus ! 🏝

En entreprise, les collaborateurs sont (souvent) censés exercer leur activité à une intensité moyenne chaque jour. Dans le monde du sport professionnel, c’est le contraire. Les coureurs passent 80% de leur temps à travailler à une intensité extrêmement faible en courant très lentement et 20% seulement à une intensité extrêmement élevée.
Cet article nous invite à méditer sur ce rythme de travail présenté comme plus performant.
D’autant qu’il correspond au mode hybride qui invite aussi à l’alternance entre efforts / relâche et à la répartition des tâches selon leur teneur entre domicile (travail de fond) et bureau (réunions, travail collectif)
🗞 Par Harsha V. Misra, à lire dans la Harvard Business Review !


👩🏼‍💻 Télétravail : ces organisations qui optent pour des formules “à la carte” 👩🏼‍💻

Michelin, Renault Group, SNCF, Capgemini ou encore France Télévisions : dans de nombreuses entreprises françaises, le télétravail se fait désormais “à la carte”. Depuis la crise sanitaire, certaines structures ont renforcé la flexibilité et la #modularité des collaborateurs dans l’organisation du travail à distance. Cette tendance rend encore plus centrale la mise en place d’outil de gestion de présence comme le nôtre.
🗞 Par Janique SOULIE et Pierre Mathieu, à lire dans The Conversation France


🙏🏼 Les soft skills plus prometteuses que les hard skills ? 🙏🏼

La transformation des modes de travail portée par le distanciel a mis au centre du jeu les compétences liées à l’humain. Adaptabilité, aisance de communication réelle et virtuelle, autonomie, prise d’initiatives ou encore coopération; ces atouts sont plus que jamais cruciaux à l’ère du remote.

🗞 Par Laure Girardot, à lire sur le site de Welcome to the Jungle France

Offishall est une solution de gestion de présence des collaborateurs qui a pour objectif d'accompagner les structures dans la mise en place du mode de travail hybride - alternance entre télé-travail et présentiel. L'entreprise permet chaque jour à des milliers d’utilisateurs de savoir qui est où quand et donc de (mieux) se retrouver au bureau. L'outil Offishall Planning contribue à booster l'attractivité des structures en les aidant à relever le grand défi RH de la décennie : celui de la flexibilité du travail.

Edmée Citroën

Le travail hybride à portée de main.

Notre équipe est disponible pour vous accompagner et répondre à toutes vos questions !

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