La start-up Offishall a créée le premier think-thank consacré aux récentes mutations du travail. Initié par Audrey Barbier-Litvak, il réunit tous les trimestres différents professionnels et observateurs des ressources humaines autour de problématiques liées à l’hybridation du travail, soit l’alternance entre bureau et distanciel pour les collaborateurs.
Professeur émérite en management et ressources humaines à HEC, Charles-Henri Besseyre Des Horts est aujourd’hui un des grands théoriciens des RH et du futur du travail. Il a auparavant été titulaire d’une chaire de recherche sur le nomadisme. Chroniqueur régulier à Entreprises et Carrières, Charles-Henri Besseyre Des Horts a également présidé l’association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH).
Olivier Binet est directeur général de la Fintech Finom, depuis près de deux ans. Fervent défenseur du travail hybride, il a mis en place le 100% remote au sein de l’organisation, une solution financière s’adressant aux indépendants et PME. L’entreprise a également décidé d’offrir à ses employés la possibilité de vivre et travailler depuis l’île de Chypre pendant un mois, via l’initiative « Work & Swim » . Olivier Binet est auparavant passé par Paypal et InPost.
Jérôme Friteau est DRH de la CNAV, la caisse nationale d'assurance vieillesse depuis 8 ans et DRH groupe de l’Assurance Retraite depuis 2018. En charge de 3 500 collaborateurs et de 140 métiers différents, Jérôme Friteau est une tête pensante du travail hybride. Il a mis en place au sein de sa structure des accords télétravail précurseurs, d’une grande agilité car adaptés à chaque collaborateur avec trois formules possibles selon les profils des salariés. Il réfléchit actuellement à la mise en place de la semaine des quatre jours au sein de l’organisme public. Jérôme Friteau est aussi administrateur et membre actif du Lab RH (réseau de RH).
Anne-Sophie Nomblot est présidente depuis deux ans du réseau SNCF Mixité, le réseau d'entreprise dédié à la question de l'égalité hommes/femmes au sein de l’entreprise ferroviaire publique. Après avoir occupé divers postes opérationnels, Anne-Sophie Nomblot dirige aujourd’hui le plus gros réseau féminin professionnel de France composé de plus de 10 000 membres. Il a pour mission de faire bouger les lignes de la mixité afin de porter le changement, l’innovation et les valeurs de progrès social au sein de la SNCF. Elle est également membre du CODIR de la direction engagement sociétal et transition écologique du Groupe SNCF.
Marguerite Prince-Lebrec est actuellement directrice des Ressources Humaines Fonction Globale Industrie du groupe Renault. Elle est responsable de plus 80 000 collaborateurs à travers le monde. Elle a intégré le groupe automobile il y a plus de 17 ans après un passage par l’administration publique au Plan : une structure gouvernementale chargée de coordonner les travaux de planification et de réflexion prospective conduits pour le compte de l’Etat.
Marie Binet est HR senior consultant au Global Fund depuis plus de deux ans. L’organisation internationale vise à accélérer la lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme, elle emploie près de 1 500 collaborateurs dans plus de 100 pays. Fondé par Boutros Ghali, ce fonds mondial est basé à Genève. La mise en place du travail hybride au sein de l’organisation constitue un défi notamment au regard du contexte juridique qui la régit, le Global Fund n’étant pas soumis au droit national.
Matthieu Fouquet est secrétaire général et partner RH de Onepoint. La société de conseil technologique accompagne la transition numérique des entreprises. Précurseur dans son mode d’organisation du travail, la structure pratique le télétravail depuis une dizaine d’années.
Benoît Serre est le directeur des ressources humaines de L’Oréal France depuis un an. Passé par Leroy Merlin, la Macif, ou encore le Boston Consulting Group (BCG), il est également vice-président de l’ANDRH.
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Avec Carole Prouheze, Directrice RH
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